FORMATION ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES 2.0

#FORMATION ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES 2.0

Assurer l’administration du personnel Assurer la gestion administrative liée à l’embauche / Préparer les documents de sortie du salarié, gérer les désaffiliations et mettre en place la portabilité des droits à la prévoyance Effectuer une veille juridique et sociale / Etablir et actualiser les tableaux de bord sociaux numériques Procéder aux formalités légales durant l’ensemble de la carrière du salarié / Assurer la gestion informatisée des absences, congés, maladie, mutuelle et prévoyance

Tel +223 66 39 38 52 / 70 83 81 11 / 52 56 74 13

Heurs de Cours 10H12-14H16-16H18-18H20-20H22

#badalabougou#palais de LA culture amadou Hamapate Ba

Assurer l’administration du personnel

• Assurer la gestion administrative liée à l’embauche / préparer les documents de sortie du salarié, gérer les désaffiliations et mettre en place la portabilité des droits à la prévoyance
• Effectuer une veille juridique et sociale / établir et actualiser les tableaux de bord sociaux numériques
• Procéder aux formalités légales durant l’ensemble de la carrière du salarié / assurer la gestion informatisée des absences, congés, maladie, mutuelle et prévoyance…
• Organiser les réunions des instances représentatives du personnel / élaborer périodiquement les documents nécessaires aux élections des délégués du personnel
• Proposer et déployer des procédures RH collaboratives et digitales / informer et conseiller les collaborateurs par tous moyens de communication

Préparer et contrôler la paie

• Collecter et vérifier les éléments variables de paie
• Contrôler un bulletin de paie numérique, les taux, ainsi que les éléments variables

Participer au recrutement omnicanal et à l’intégration

• Elaborer une fiche de poste / rédiger des offres d’emploi attractives et les diffuser
• Identifier des candidats via un sourcing digital / présélectionner les candidatures
• Mener un entretien de premier niveau de sélection / organiser le parcours d’intégration du nouvel arrivant en mode collaboratif / participer à l’évaluation de l’onboarding et développer la marque employeur

Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences en fonction de la politique RH

• Recenser les besoins de formation / monter des dossiers de demande de financement
• Assurer le suivi administratif du plan de développement des compétences / assurer un premier niveau d’analyse des questionnaires d’évaluations

TARIF 300 000 FCFA

#FORMATION ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES 2.0

Assurer l’administration du personnel Assurer la gestion administrative liée à l’embauche / Préparer les documents de sortie du salarié, gérer les désaffiliations et mettre en place la portabilité des droits à la prévoyance Effectuer une veille juridique et sociale / Etablir et actualiser les tableaux de bord sociaux numériques Procéder aux formalités légales durant l’ensemble de la carrière du salarié / Assurer la gestion informatisée des absences, congés, maladie, mutuelle et prévoyance

Tel +223 66 39 38 52 / 70 83 81 11 / 52 56 74 13

Heurs de Cours 10H12-14H16-16H18-18H20-20H22

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